Årets omställningscoach 2025

Vinnare av Årets omställningscoach – Jonas Grånsten!

Kompetensföretagen har utsett Jonas Grånsten, omställningscoach på Aventus, till vinnare av det prestigefyllda priset Årets omställningscoach. Utmärkelsen delades ut vid en högtidlig ceremoni där Jonas, ackompanjerad av stolta kollegor, klev upp på scenen för att ta emot priset. Med glädje och energi hyllades hans engagemang och förmåga att stötta människor i deras karriäromställningar. Utmärkelsen blir ett kvitto på det viktiga arbete han och Aventus dagligen bidrar med.

Nedan följer juryns motivering till utmärkelsen – och därefter en intervju där Jonas berättar mer om sitt arbete, sin drivkraft och sina tankar om framtidens omställningsarbete.

Swedish skills awards:

Jonas har en enastående förmåga att hjälpa människor att nå sina mål och skapa verklig förändring i sina liv. Genom strukturerad coachning, lyhördhet och individanpassade metoder har han stöttat många klienter från osäkerhet till hållbar sysselsättning och ny motivation. Jonas möter varje person med empati och respekt, vilket skapar trygghet och förtroende även i utmanande situationer. Han kombinerar modern metodik med genuint engagemang och utvecklar ständigt sina arbetssätt – ett professionellt och mänskligt ledarskap som gör verklig skillnad.

Vad gör du på jobbet?

Jag stöttar människor att återvända till arbetslivet, antingen genom att hitta ett nytt jobb eller genom utbildning som öppnar dörrar till nya möjligheter.

Vad motiverar dig i ditt arbete – vad ger dig energi?

Det är en ynnest att få stödja människor i omställning. Att få följa med på deras resa, och uppleva den lycka och stolthet när de får ett nytt jobb eller kommer in på en utbildning, är något riktigt speciellt.

Hur ser du på framtidens omställningsarbete?

Framtidens omställningsarbete, alltså insatser för att hjälpa människor att byta jobb eller hitta nya möjligheter, kommer sannolikt att se ganska annorlunda ut jämfört med dagens traditionella modeller. Balansen mellan karriärcoachning och mentorskap blir allt vanligare, där karriärrådgivning kombineras med stöd för välmående – med särskilt fokus på att stärka självtillit och framtidstro.

Framtidens omställningsarbete är en enhet där individ, arbetsgivare och samhälle flätas samman och skapa smidiga övergångar för anställda. För att möta framtidens kompetensbehov behöver vi se fler och bättre flexibla arbetsmodeller, med möjlighet till deltidsstudier och praktik i andra roller. Det handlar om att förbereda människor på framtidens arbetsmarknad – innan de riskerar att stå utan jobb.

Vi kommer troligtvis att se en ökning av digitala plattformar och AI-stöd som binder ihop kompetensbehov, utbildning och jobbmatchning, vilket effektiviserar delar av omställningsarbetet och underlättar för många coacher. Det frigör i sin tur mer tid att fokusera på individen – att verkligen möta och förstå individen bakom förändringen.

Vilket råd skulle du ge till någon som vill bli en framgångsrik coach?

Se hela människan – inte bara uppdraget. ❤️

Namn: Jonas Grånsten, jonas.gransten@aventus.se
Anställd hos: Aventus AB
Aktuell med: Vinnare av Årets omställningscoach 2025