Organisationsutveckling

Utveckling, kommunikation och motivation för Team och Ledare

Kvinna i samtal med kollegor under en engagemangsdialog om teamutveckling på jobbet.

Utveckla teamet med grupputveckling och ledarskapsstöd

Vi hjälper organisationer att växa genom teamutveckling, ledarskapsutveckling och förbättrad kommunikation på arbetsplatsen. Våra insatser bygger på lång erfarenhet, beprövade metoder och en stark övertygelse om att en god arbetsmiljö och starka teamrelationer skapar hållbara resultat.

Oavsett om ni vill skapa samarbete i nya team, stärka gruppdynamik i etablerade arbetsgrupper, eller ge era chefer och ledare verktyg för ett tryggt och tydligt ledarskap, erbjuder vi konkreta, individanpassade insatser som gör skillnad.

Teambuilding

Teambuilding hos oss handlar inte om att göra något på låtsas – utan om att skapa en bättre vardag tillsammans. Det kan vara ett sätt att lära känna varandra lite bättre, stärka relationerna eller hitta ett nytt sätt att prata om hur ni samarbetar.

Vi blandar övningar, reflektion och samtal – allt anpassat efter var ni befinner er som grupp. Det kan vara första gången ni ses, eller så har ni jobbat ihop länge men behöver ny energi. Tanken är att det ska kännas både meningsfullt och lite roligt att göra något gemensamt.

Grupputveckling

När en grupp har jobbat ihop ett tag växer ofta mönster fram – på gott och ont. Det kan handla om kommunikation, ansvarsfördelning eller vem som får ta plats. Genom att synliggöra sådana mönster och prata om dem öppet går det att förändra samspel som inte längre fungerar.

Vi hjälper er att förstå hur gruppen fungerar just nu och vad som kan bli bättre. Fokus ligger på trygghet, tydlig kommunikation och att våga ta upp det som skaver – utan att fastna i skuld eller konflikter.

Ledarskapsutveckling

Att vara ledare är komplext – det innebär att balansera relationer, uppdrag, organisationens mål och sina egna värderingar. Våra utvecklingsdagar ger chefer och teamledare utrymme att reflektera kring sitt ledarskap, få syn på egna styrkor och utmaningar och pröva nya förhållningssätt.

Vi tror att ledarskap utvecklas i dialog, och att trygghet och självinsikt är en god startpunkt. Innehållet anpassas efter deltagarnas förutsättningar och vardag – med konkreta exempel, samtal och verktyg att ta med sig tillbaka till jobbet.

Motiverande samtal

Att skapa engagemang handlar inte om färdiga mallar utan om att lyssna på människor där de befinner sig. Vi erbjuder samtal i olika skeden av anställningen: när någon är ny, när något skaver, när någon är på väg att sluta eller när det finns en oro kring hur det fungerar på jobbet.

Samtalen kan vara ett sätt att stötta, lyssna och fånga upp behov. Men också att tillsammans hitta riktning framåt när något har kört fast, till exempel när en medarbetare inte riktigt hittar sin plats eller påverkar gruppen negativt. Vi arbetar med respekt, tydlighet och nyfikenhet och med ett mål om att förstå vad som behövs just nu.