Ledarskapsutveckling

Utveckla ditt ledarskap med stöd i teori och praktik

Ledarskapsutveckling handlar både om att bygga konkreta färdigheter och om att utveckla sin förmåga att leda sig själv – och andra. Vi utgår ofta från självledarskap som grund, men lägger också vikt vid att stärka förmågan att förstå, motivera och kommunicera med sina medarbetare. Genom ett coachande förhållningssätt tränar vi ledarskap som bygger på tillit, tydlighet och engagemang i vardagens utmaningar.

Vad vi fokuserar på i utvecklingsinsatserna

Ledarskapsutveckling handlar både om att bygga konkreta färdigheter och utveckla den egna förmågan att leda sig själv. Vi arbetar ofta med självledarskap som utgångspunkt och tränar ett coachande ledarskap i olika typer av ledarutmaningar.

Vad vi fokuserar på beror på nuläge och målbild, men det kan till exempel handla om:

• Självreflektion och självledarskap
• Personlighets- och ledarskapsprofiler
• Konflikthantering och kommunikationsövningar
• Rollspel och simulerade ledarskapssituationer
• Fallstudier om ledarskap i olika sammanhang
• Ge och ta emot feedback
• Coachande samtal och aktivt lyssnande

Så genomförs ledarskapsutvecklingen i praktiken

Ledarskapsutveckling hos oss kan genomföras som en heldag, flera halvdagar eller som en serie insatser med tid för reflektion mellan tillfällena. Innehållet anpassas efter deltagarnas nuläge och målsättning.

Vi fördjupar dialogen mellan individ, organisation och relation och hur de samverkar. Sedan identifierar vi nuläget – är det begripligt, hanterbart och meningsfullt? Det innebär att deltagarna reflekterar över sina uppgifter, relationer och ledarskapsutmaningar.

Vi utforskar olika roller inom ledarskapet såsom ledare, coach och administratör och arbetar med hur dessa roller kan balanseras och integreras i det dagliga ledarskapet. I vissa insatser används JobMatch Talent som stöd, men det är inte ett krav.